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〔記者張凱翔/台北報導〕今上午復興航空第二次強制勞資協商會議前,興航企業工會召開記者會在台北市政府前集結喊口號「林明昇別再躲,勞工還在等協商」,籲興航董事長親自面對勞方協商,否則就應充分授權資方代表進行談判,另外,工會也釋出善意,表示若資方願擇優計算勞工平均薪資,願意降低補償費金額。興航企業工會表示,林明昇董事長應親自出席協商會議,否則就得充分授權給資方代表進行談判,並要求給予勞基法舊制人員1年2個基數外加50萬元賠償費、新制人員1年1個基數外加50萬賠償費,但資方若願意擇優計算員工平均工時,賠償費的部份可以再討論。第一次強制勞資協商會議於12月7日召開,但因資方代表不願公布財務狀況、對協商項目也以沒授權為由,最後沒有和勞方達成任何協議,資方會後僅重申資遣費一切依勞基法標準辦理。興航工會副理事長龎閔憶表示,在資方不願提供財務狀況的情況下,根本無法在實質基礎上展開協商,希望這次協商會議能看到興航最新的財務狀況資料。另外,興航在無預警宣布停航前半年就有計畫地減少員工排班工時,導致平均薪資被低估,以她自身為例,光今年後半年每月薪資就少2萬元,這對勞工資遣費計算非常不利,但資方若肯釋出善意讓平均薪資擇優計算,工會對50萬元賠償金部分表示可再協商。興航企業工會理事吳崇華表示,航空公司員工的基本薪都不高,主要收入都是以出勤工時來計算;當初公司長官要求員工不要排那麼多班,他想說和公司一起共體時艱,而且對公司宣布5條新航線啟航,認為公司即將要振作,想不到減低工時只是為了降低勞工平均薪資、讓計算資遣費可以比較少的陰謀。興航企業工會法律顧問丁穩勝律師表示,有誠意的協商必須建立在代表充分授權、資訊公開透明和實質公平上。興航對新進員工都要求未滿3年就離職的員工必須付30萬元的賠償金,在勞工已經被課予高於勞基法的義務時,對資方也可要求優於勞基法的資遣條件,「勞基法只是最低標準,把它當天花板是不對的」,台灣資方每遇到爭議都推說依勞基法辦理根本是「台灣之恥」,法律人對這種行為辯護更是「法律人之恥」。

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